Exercise 3. 업무 컨텍스트와 문서 작성 효율화

현재 프로젝트 참여인원과 R&R은?

프로젝트의 주요 KPI, 핵심 마일스톤과 일정을 정리해줘.

최근 2주간(5/13~5/27)의 진행상황을 {디자인팀} 관점으로 요약해서 정리해줘.

그 중 5월 27일 현재 기준, {디자인팀} 팀에서 해야할 일 중 아직 기한이 남아있거나 시급히 처리해야 할 과제는 무엇인지 담당자와 기한을 포함해서 정리해줘.

업로드된 모든 소스를 분석했을 때, 현재 기준(2025-05-30) 다음 상세페이지 초안 내용에서 틀린 부분을 정확히 찾아서 정리해줘. 상세페이지에 들어가면 좋을 내용이 누락된 경우도 분석해서 제시해줘. **컬리 시그니처 기프트박스 써머 에디션** [Hero section: 일상 속 완벽한 여름 휴가를 선물하세요!] **컬리가 제안하는 아주 특별한 여름 경험, 한정판 에디션 출시!** 반복되는 지루한 일상에 지친 당신을 위해 컬리가 '일상 속 완벽한 여름 휴가'라는 주제로 두 가지 특별한 선물 세트를 준비했습니다. 소중한 사람에게, 혹은 한 해 동안 수고한 나에게 잊지 못할 여름날의 추억과 진정한 휴식을 선물해 보세요. [두 가지 테마로 선보이는 여름의 모든 것] **(1) 여름의 맛 가득! 생동감 넘치는 테마 박스** * **가격:** 69,000원 * **소개:** 여름의 다채로운 맛과 향기를 가득 담아, 먹는 즐거움을 넘어 오감을 만족시키는 경험을 선사합니다. 신선한 제철 식재료와 특별한 레시피로 완성된 아이템들이 여러분의 여름 미각을 깨워줄 거예요. * **주요 구성품:** * 국내산 유기농 패션후르츠를 사용하여 특별 제작된 수제청 * 여름 대표 과일, 프리미엄 애플망고 * 프리미엄 디저트 셀렉션 **(2) 나만의 힐링 가득! 도심 속 휴식 테마 박스** * **가격:** 79,000원 * **소개:** 복잡한 도심 속에서도 온전한 휴식을 누릴 수 있도록 구성된 힐링 아이템 컬렉션입니다. 몸과 마음의 평온을 되찾고, 재충전의 시간을 가질 수 있도록 컬리가 세심하게 준비했습니다. * **주요 구성품:** * 스페셜티 원두 * 명인의 유기농 허브 블렌딩 티 * 아로마테라피 룸 스프레이 [시원함과 지속가능성을 담은 특별한 패키지] **컬리만의 감각이 돋보이는 쿨 민트 패키지로 특별함을 더하세요!** 시원한 '쿨 민트' 색상의 수입 친환경 용지를 메인으로 사용하여 시각적인 만족감을 선사합니다. 컬리만의 고급스럽고 세련된 패키지는 선물의 가치를 더욱 높여줄 것입니다. [론칭 기념 사전 예약 안내] **(사전 예약 기간: 6월 30일부터~)** 컬리 시그니처 여름맞이 에디션을 가장 먼저 만나보실 수 있는 사전 예약 기회를 놓치지 마세요! 사전 예약 기간에만 드리는 특별한 혜택이 준비되어 있습니다. * **혜택 1: 얼리버드 10% 할인 쿠폰 제공** * **혜택 2: 선착순 300명 한정, 컬리 PB 상품 추가 증정!** * **혜택 3: 기대평 작성하고 적립금 받으세요!**

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<상황> 2024.11.01~2025.04.30 (6개월) 육아휴직 후 2025.05.01 복직 <질문> 올해 성과급 지급 여부 및 산정 방식에 대한 문의. 2025년 5월 복직해서 남은 8개월 근무하면, 성과급은 어떤 기준으로 지급되나요?

**제목: [컬리] 성과급 지급 규정 일부 개정 안내 (2026년 지급분부터 적용)** **수신:** 전체 임직원 **발신:** 인사기획팀 **시행일:** 2025년 6월 1일 (본 개정은 2025년도 성과에 대한 성과급부터 적용) 항상 컬리의 성장을 위해 노력해주시는 임직원 여러분께 감사드립니다. 회사는 보다 합리적인 성과 보상 체계 운영을 위해, 아래와 같이 '성과급 지급 규정'의 일부 내용을 개정하게 되었음을 안내드립니다. **주요 개정 내용:** 제9조 (2025년도 지급 대상 및 최소 근무 기간) 제1항 수정 * **개정 취지:** 2025년도 성과에 대한 성과급 지급 시, 성과 기여도를 보다 명확히 반영하기 위해 최소 근무 기간 기준을 소폭 상향 조정합니다. * **변경 내용:** * **(현행)** 2025년 평가연도 내 실 근무 기간 **만 6개월 이상** 시 지급 대상 * **(개정)** 2025년 평가연도 내 실 근무 기간 **만 7개월 이상** 시 지급 대상 * **참고:** 상기 '최소 근무 기간(만 7개월)' 산정 시에는 역월(Calendar month) 기준으로 만 개월 수를 계산하며, 월 미만 잔여일수는 포함하지 않습니다. (즉, 성과급 지급액 산정을 위한 '월할계산' 시 적용되는 단수 처리 규정 – 예: 15일 이상 근무 시 1개월 간주 – 은 본 최소 근무 기간 충족 여부 판단에는 적용되지 않습니다.) * **적용 시점:** 본 개정 사항은 **2025년도 성과에 대한 성과급 (2026년 지급 예정분)부터 적용**됩니다. (2024년도 성과에 대한 성과급은 기존 규정대로 만 6개월 기준이 적용됩니다.) 개정된 규정 전문은 사내 규정 게시판에서 확인하실 수 있으며, NotebookLM 학습 자료에도 반영될 예정입니다. 기타 문의사항은 인사기획팀(내선 1234)으로 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다.

2025년 6월 10일에 입사해서, 2025년 12월 31일까지 근무했다면(6개월 21일), 2025년도 성과급(2026년 지급 예정) 지급 대상에 해당하는 게 맞나요?

* 상황에 대한 요약 * 근거 문서 제목 * 근거 문서에 기반한 답변